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Considere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências.

I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências necessárias a uma organização e consiste em uma entrevista coletiva.
II. A primeira etapa da gestão por competências cor- responde à definição de missão, visão de futuro e objetivos estratégicos da organização.
III. O mapeamento das competências corresponde ao critério de alocação dos colaboradores da organi- zação na sua estrutura.

Esta correto o que se afirma APENAS em
A
III
B
II e III
C
I e III
D
I e II
E
I
O conceito de eficiência na gestão pública corresponde ao
A
grau de alcance das metas; é uma medida de resultados para avaliar o desempenho da administração.
B
uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços.
C
impacto final das ações, ou seja, o grau de satisfação das necessidades e dos desejos da sociedade pelos serviços prestados pela organização.
D
grau de alcance dos indicadores de resultados estabelecidos no planejamento estratégico da organização.
E
resultado da avaliação de desempenho e grau de satisfação com os serviços disponibilizados.
Rafael possui uma coleção de 48 CDs e 31 DVDs, parte dos quais ele destinará para doação. Da coleção ele ficará com 20 CDs e 10 DVDs, destinando o resto para doação. A doação será feita em caixas contendo sempre ao menos 1 CD e 1 DVD, não sendo necessário que o número de CDs de uma caixa seja igual ao de DVDs que ela contenha. Além disso, todas as caixas para doação devem conter, entre si, o mesmo número de CDs e de DVDs. Nas condições descritas, o maior número possível de caixas para doação será igual a
A
9
B
7
C
3
D
6
E
11
Certo número de cestas básicas foram compradas para distribuir para alguns funcionários de uma empresa, sendo que cada funcionário que recebe a cesta receberá uma única cesta. Se as cestas fossem distribuídas para todos os funcionários do setor A, sobrariam 12 cestas. Se elas fossem distribuídas para todos os funcionários do setor B, faltariam 8 cestas. Se fossem distribuídas para todos os funcionários do setor C, não faltariam nem sobrariam cestas básicas. Nas circunstâncias descritas, o total de funcionários dos setores A, B e C dessa empresa, juntos, é igual ao
A
triplo do número de cestas básicas compradas, menos 4.
B
triplo do número de cestas básicas compradas, mais 4.
C
número de cestas básicas compradas, menos 4.
D
número de cestas básicas compradas, mais 4.
E
dobro do número de cestas básicas compradas, mais 20.
A Lei prevê, além do vencimento que poderão ser pagos ao servidor, indenizações, gratificações e adicionais. É regra atinente a essas vantagens o
A
pagamento de auxílio-moradia ser uma espécie de gratificação.
B
cabimento de ajuda de custo a servidor afastado em virtude de mandato eletivo.
C
não cabimento de diárias se o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo.
D
cabimento de auxílio-moradia se o deslocamento do servidor ocorrer por força de nomeação para cargo efetivo.
E
cálculo da ajuda de custo feito sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a importância correspondente a 2 meses.
O Sr. José teve a grata notícia de sua aprovação em concurso público. Conhecedor de seus deveres, sabe que sua investidura ocorrerá com a posse. Nos termos da Lei, é regra atinente à posse
A
sua ocorrência no prazo de 30 dias contados do resultado do concurso.
B
em se tratando de servidor em licença para desem- penho de mandato classista, o prazo para sua ocorrência será contado do término do impedimento.
C
a obrigatoriedade nos casos de nomeação e de provimento.
D
independe de prévia inspeção médica legal, condição exigida para a entrada em exercício.
E
o previsto no termo de posse pode ser alterado de ofício nos termos previstos em lei.
O Sr. João, portador de deficiência, sempre alimentou o sonho de trabalhar em prol da sociedade. Para a satisfação desse desejo, optou por prestar concurso público para um cargo cujas atribuições são compatíveis com a deficiência da qual é portador. Nos termos da Lei, para o Sr. João, e para todos aqueles nessa condição, em relação às vagas oferecidas no concurso, os editais deverão reservar
A
10%.
B
até 10%.
C
15%.
D
até 20%.
E
20%.
Os servidores do TRT da 15a Região têm a sua disposição a Escola Judicial. É elegível para os cargos de Diretor e Vice-Diretor o
A
Presidente de Câmara.
B
Vice-Presidente Administrativo.
C
Vice-Presidente Judicial.
D
Corregedor Regional.
E
Vice-Corregedor Regional.
As Seções Especializadas do TRT da 15a Região serão compostas pelos Desembargadores do Trabalho. A SDC − Seção de Dissídios Coletivos é constituída pelo Presidente do Tribunal e pelo Vice-Presidente Judicial, a 1a SDI − Seção de Dissídios Coletivos pelo Corregedor-Geral, a 2a SDI − Seção de Dissídios Coletivos pelo Vice-Corregedor Regional, a 3a SDI − Seção de Dissídios Coletivos pelo Vice-Presidente Administrativo, além de, respectivamente,
A
13, 12, 12 e 13 Desembargadores.
B
13, 12, 12 e 12 Desembargadores.
C
12, 12, 12 e 12 Desembargadores.
D
13, 13, 13 e 13 Desembargadores.
E
12, 13, 13 e 13 Desembargadores. 
Um procedimento correicional pode ser instaurado pelo TRT da 15a Região ex officio, a requerimento das partes e de qualquer interessado ou por determinação do Tribunal. É aspecto atinente a esse procedimento
A
impossibilidade de realização de correição parcial.
B
possibilidade do pedido de instauração ser verbal.
C
obrigatoriedade da suspensão do ato motivador do pedido.
D
possibilidade de interposição de agravo regimental pelo corrigente se não conformado com a decisão do Corregedor.
E
obrigatoriedade do cumprimento da decisão do Corregedor pelo Juiz de 1o Grau, sob pena de solidariedade.
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