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Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
As técnicas de otimização permitem a (o)
A
antecipação de premissas e a simulação de ações orientadas a controle
B
descoberta do conhecimento sobre o comportamento dos meios de normalização da organização
C
moderação de impactos sobre políticas de simulação de ações
D
adaptação do comportamento do meio ambiente externo às expectativas da organização
E
aumento do conhecimento sobre o comportamento do meio ambiente organizacional
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
A redução da dimensionalidade de uma base de dados altamente correlacionados é objetivo da Análise 
A
de Componentes Principais
B
de Campos de Prioridades
C
de Componentes de Regressão
D
Dimensional de Covariância
E
Interativa de Componentes
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Em um processo de Modelagem, os modelos são representações simplificadas da realidade, que são classificados como:
A
Virtuais. Físicos. Similares. Heterogêneos
B
Descritivos. Físicos. Simbólicos. Procedimentais
C
Descritivos. Argumentativos. Normativos. Procedimentais
D
Dedutivos. Indutivos. Simples. Complexos
E
Lógicos. Físicos. Cognitivos. Procedimentais
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Ao realizar inovações, as empresas
A
processam informações, de forma endógena, para ambientes exógenos de lições aprendidas
B
privilegiam as dimensões epistemológica e criptológica do conhecimento
C
criam novas informações e conhecimentos, de dentro para fora, redefinindo problemas e soluções
D
adequam informações e conhecimentos a problemas já resolvidos
E
criam novas estruturas, verticalizadas de cima para baixo, orientadas a funções
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
A Teoria da Ação de uma organização inclui
A
normas de desempenho cognitivo. Estratégias para internalização das normas. Pressupostos que mantêm unidas normas e estratégias
B
normas de desempenho corporativo. Estratégias para cumprimento das normas. Estratégias de adequação de normas a estratégias
C
normas de desempenho corporativo. Estratégias para cumprimento das normas. Pressupostos que mantêm unidas normas e estratégias
D
normas de pensamento corporativo. Estratégias para questionamento das normas. Pressupostos que mantêm estratégias de longo prazo
E
normas de desempenho colaborativo. Instrumentos para cumprimento das estratégias. Pressupostos que mantêm unidos normas e instrumentos
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Assinale a opção correta.
A
A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre os gestores da organização
B
A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre conhecimento tácito e conhecimento explícito
C
A criação do conhecimento empírico é uma interação contínua e dinâmica entre operadores de natureza tácita e operadores de natureza explícita
D
A atualização do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre agentes tácitos e explícitos
E
A criação do conhecimento organizacional é uma interação formal e informal entre gestores de natureza tácita e gestores de natureza explícita
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Assinale a opção correta relativa à conversão do conhecimento nas empresas. 
A
A internalização é um processo de compartilhamento de experiências e, a partir daí, da criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas
B
A internalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conhecimento explícito
C
A socialização é um processo decisório participativo e, a partir daí, da criação do conhecimento tácito, como modelos lógicos ou habilidades técnicas autônomas
D
A externalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conhecimento explícito
E
A combinação é um processo de articulação do conhecimento tácito em conhecimento explícito
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
O processo de administração estratégica
A
é o conjunto completo de compromissos, decisões e ações necessários para que a empresa obtenha vantagem competitiva e retorno acima da média
B
é o conjunto completo de decisões e ações inerentes à formação do brainware necessário para que a empresa obtenha avaliações corporativas acima da média
C
é o conjunto de instrumentos normativos, rotinas e discussões necessários para que a empresa obtenha vantagem competitiva e retorno acima da média
D
é o esforço focado em compromissos, decisões e formalizações necessários para que a empresa obtenha vantagem competitiva setorizada
E
é o conhecimento inerente a decisões estruturantes necessárias para que a empresa mantenha seu equilíbrio operacional
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Obtém-se competitividade estratégica quando uma empresa
A
consegue implementar de forma exógena uma estratégia de criação de postos de trabalho
B
eleva o valor de seus produtos para atender a seus custos operacionais
C
consegue formular e implantar com sucesso uma estratégia de criação de valor
D
consegue formular instrumentos de regulação interna idênticos aos de empresas concorrentes
E
reduz significativamente o valor inerente ao retorno do alcance de seus objetivos e metas
Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Prova: Analista Administrativo - Análise de Sistemas
Assinale a opção correta relativa à tomada de decisões. 
A
A criação de instrumentos para tornar decisões e rotinas mais realistas, guiando flutuações de mercado, contribui para otimizar indicadores de racionalidade
B
A organização busca um comportamento racional por meio de ações que contribuam para a consecução de suas metas e seus objetivos
C
A priorização de premissas para orientação de decisões de stakeholders, otimizando o comportamento individual, implica menor racionalidade de rotinas sistematizadas
D
A organização busca um dimensionamento comportamental orientado a ações que contribua para a ratificação de suas metas e objetivos
E
A organização busca um comportamento funcional em metas e objetivos que contribuam para a consecução de suas ações
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